Manual do Estagiário 2019

16 Tribunal de Contas do Estado da Bahia DA FREQUÊNCIA O estagiário e o supervisor/chefe imediato são responsáveis pelo envio da Frequência à ECPL ao final de cada mês, assinada pelo supervisor, chefe imediato e estagiário. O não cumprimento dessa obrigação poderá en- sejar a retirada do estagiário da folha de paga- mento até que a entrega da frequência mensal seja regularizada. DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é um instrumento de acompanhamento do estagiário visando ao seu desenvolvimento. Ela será feita mensalmen- te, oportunizando uma observação rotineira da atuação do estagiário no ambiente de trabalho e, semestralmente, como uma consolidação do período observado, em relação ao aprendizado, crescimento e mudanças verificadas no processo. A avaliação de desempenho semestral deverá ser realizada em junho e em dezembro de cada ano. Para esta finalidade, o Formulário de Avaliação Semestral deverá ser preenchido pelo supervisor e discutido com o avaliado. Se o chefe não for o supervisor, também deverá participar da avalia- ção, que, ao final, será assinada pelo supervisor, pelo estagiário e pelo chefe imediato (quando for o caso) e enviada à ECPL. Mensalmente, junto com a frequência, deverá ser enviado à ECPL o Formulário de Avaliação de De- sempenho Mensal, assinado pelo supervisor, pelo chefe imediato e pelo estagiário.