Dando início ao primeiro dos sete encontros do Workshop Somos TCE, que busca promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e empenhado nos melhores resultados da instituição, servidores e gestores do Tribunal de Contas do Estado da Bahia (TCE/BA) se reuniram no plenário Conselheiro Lafayette Pondé, durante a manhã e a tarde desta segunda-feira (10.06), para a palestra do especialista em Psicologia Positiva, Emocional e Coaching Executivo, Gabriel Carneiro Costa.
O Workshop integra o Programa de Engajamento e Integração de Servidores, desenvolvido pela Gerência de Gestão Estratégica de Pessoas, que é vinculada à Diretoria de Recursos Humanos (DRH). Durante a abertura, o corregedor do TCE/BA, conselheiro Gildásio Penedo Filho, representando o presidente Marcus Presidio, ressaltou a importância do encontro, que teve como tema ‘Como Desenvolver Maior Engajamento e Qualidade Emocional no Ambiente de Trabalho’. “No mundo contemporâneo, cheio de desafios, a inteligência emocional passou a ser determinante na formação e no resultado prático das ações desse servidor para com a sua instituição. É um foco importante que é atacado, neste momento, pela administração”, destacou.
A palestra abordou as ferramentas de inteligência emocional, formas como as pessoas se relacionam e os impulsos que levam as pessoas a se relacionarem em situações favoráveis e desfavoráveis. “O objetivo é o desenvolvimento pessoal baseado em inteligência emocional. Todos nós temos dores, traumas, estresses e problemas fora do ambiente de trabalho. E temos também um padrão de impulso e de pensamento”, disse Gabriel Carneiro.
A partir do tema, ele falou sobre a importância do treinamento para aperfeiçoar as habilidades pessoais e profissionais. "Talvez você não seja a pessoa mais descontraída em toda a tua turma, mas, se for a mais tímida, vai ser mais difícil estar no ambiente. E você vai deixar aquele lugar por causa disso? (…) Daí vem a frase que eu já usei várias vezes: bota a fralda e vai. O primeiro dia é difícil, porque você não estava acostumado a ser espontâneo, comunicativo, é um processo”, afirmou Gabriel, trazendo o exemplo pessoal:
“Vocês podem achar que eu falo bonito, mas são dezesseis anos que faço o que faço. No mínimo cinquenta palestras por ano, no meu pior ano. Então, faça esse exercício, sabe? A sua primeira palestra vai ser ruim, só que não existe uma segunda palestra sem a primeira. Por isso hoje eu me sinto aqui tranquilo, sem me apegar ao roteiro. O desafio pessoal é o começo, que é chato, é difícil, é treino. Mas tem que começar”, aconselhou Gabriel Cerneiro.
Ao longo da apresentação, o palestrante fez uma atividade com servidores sobre os cinco compulsores do comportamento: seja forte, apressa-te, agrade, esforça-te e seja perfeito. De acordo com Carneiro, não existe um compulsor bom ou ruim, mas eles indicam a nossa forma de agir e reagir por impulso, sem raciocinar.
“Agradar aos outros, é alguém que tem muita dificuldade de dizer não, é alguém que vai colocar sempre a necessidade do outro acima da sua própria, mas alguém ao mesmo tempo costuma ser muito carismático, simpático. Seja forte é a ideia da força, da solidez, essa pessoa não vai reclamar de sono, de cansaço, de preguiça, de tristeza e geralmente são mais fechadas, menos sociais, com menos capacidade de troca. Mas também alguém que não vai se vitimizar, alguém que não vai ficar completamente abalado, está mais centrado ali”, explicou.
Para o especialista, é necessário rever os impulsos mais utilizados para melhorar o relacionamento, tanto no ambiente familiar quanto profissional. “A saída do compulsor é você se vigiar e colocar em treino, porque o impulso é rápido, mas as consequências demoram. Eu posso muito rápido ser grosseiro com alguém, mas aí a pessoa não vem mais aqui, vai falar mal de mim para os outros e aí o conflito surge”, concluiu.
